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疫情期间的工资待遇怎么算?蓬莱人社局布权威答问

  • 2020/2/19 8:22:55
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为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,蓬莱市人社局就各类劳动关系问题进行了梳理,对相关政策规定给予解读,现就社会关注的几个热点问题给予详细解析:

Q:

1月31日-2月2日延长春节假期期间职工提供劳动的工资如何支付?


A:

根据《劳动合同法》四十四条第(二)项以及《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》(鲁人社函〔2020〕5号)之规定,对因疫情防控不能休假的职工,企业应当安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资200%的劳动报酬。




Q:

2月3日至2月9日企业延迟复工期间,职工的工资如何支付?


A:

根据山东省人力资源社会保障厅《关于迟延企业复工的紧急通知》,参照《山东省企业工资支付规定》,在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天),在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。




Q:

用人单位因疫情防控需要安排职工加班的,职工是否有权拒绝?


A:

不可以拒绝。依据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;④法律、行政法规规定的其他情形。鉴于此次新型冠状病毒肺炎疫情,严重威胁人民的生命健康和财产安全,若因为抗击疫情需要,用人单位安排职工加班,职工必须服从。




Q:

未复工期间,用人单位是否需要处理劳动合同续订事宜?


A:

需要。未复工期间,对于劳动合同的续订问题,用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他电子数据等方式进行协商和确认,若续签的,事后再补签书面劳动合同。




Q:

劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间,应如何安排?


A:

根据《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》(鲁人社函〔2020〕5号)规定,对于因疫情防控未及时返工的,该期间的工资发放,单位和职工可以协商处理。根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)规定,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。(生活费发放标准见《山东省企业工资支付规定》第三十一条)




Q:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,用人单位能否与其解除劳动合同?


A:

不得解除。根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)指出:“在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。




Q:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,其工资如何支付?


A:

企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第一条关于“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。




因疫情防控期间涉及到的劳动关系问题众多,用人单位和职工如有问题或不明白政策法规之处可拨打蓬莱人社局电话咨询:劳动监察:5660025,劳动仲裁:5643290。
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